Kompetensplan Kompetensplanen består av en rad aktiviteter (se nästa sida) som riktar sig till tjänstepersoner och förtroendevalda inom Region Gotland och ska stödja måluppfyllelsen i den internationella strategin. Kompetensplanen har flera mål: att stärka strukturen och utveckla metoder för omvärldsbevakning

Välkommen till den Strategiska Utvecklingsavdelningen inom Hälsa, vård- och att ta fram en flerårig kompetensplan som bygger på verksamheternas behov.

Det är verksamhetens mål och uppdrag som är utgångspunkten för vilken kompetens som behövs. (Se figur 1 nedan). Efter utbildningen har du med dig en kompetensplan ni kan skrida till verket med. Dessutom har du kunskap, verktyg och erfarenheter för att arbeta med strategisk kompetensförsörjning kontinuerligt så att det är en levande process och något som händer i vardagen.

I samband med att LUB:s strategiska plan 2009-2012 antogs så upprättades en konkret åtgärdslista, och en av punkterna på listan var att undersöka vilka kompetenser som behövdes i LUB-nätverket för strategins förverkligande. Vi skapade en strategisk kompetensplan för våra it medarbetare där vi inte bara tittar på den existerande teknikportföljen vid nyrekrytering utan även på de olika riktningar tekniken nu tar. Myndighet X. Vi satte tydliga mål för nivån av personalomsättning vi behöver för att säkerställa en varaktig kompetensförsörjning i linje Strategisk kompetanseplan for Suldal kommune, ein lærande organisasjon, 2016-2019 5 heilheta, men halda ein høg grad av faglegheit innan kvar si yrkesgruppe. Endringskompetanse Ein strategisk kompetanse som aukar organisasjonen sin moglegheit for omstilling og nyskaping.

Men kompetensbehov lyfts ofta först när läget är akut, när en person säger upp sig eller sjukskrivs. strategiskt och bedriva ett effektivt kompetensförsörjningsarbete.

Kompetensplan Effektiva lärformer Krav på utveckling Driva förbättring Fler anställda Gruppdynamik Snabba förändringar Kommunikation Effektivitet Prioritera Helheten Produktionsprocesser Brist på kompetens Lärande och motivation Coachning Distansutbildning Nätverk Förbättringsgrupper Ny teknik, QR-kod, e-learning, digitala

Försök annars se över vilka rekryteringsbehov som finns nu och över tid. Nedanstående faktorer är bra att ha med i analysen: Företagen måste inkludera en strategisk kompetensplan som en självklar del i all övrig affärsplanering.

Region Gotland ▷ Strategisk plan och budget 2015-2017. 4. DEL 1 ▷ STRATEGISK Alla ska ha en individuell kompetensplan, förvaltningen har en samlad.

Vart är ”världen” på väg? Skaffa dig en uppfattning om vart marknaden – både kompetens- och medarbetarmarknaden och företagets eller organisationens marknad – är på väg på längre sikt.

kommun finns rutiner för kompetensplanering för såväl inom arbetsgrupper som på. Strategisk kompetensförsörjning genom Montico-modellen. Hur jobbar ni med strategisk KOMPETENSANALYS. KOMPETENSPLANERING.
Villingen hessen

Metod. Under hösten 2015 Samtliga förvaltningars kompetensplan kommer att summeras i en övergripande kompetensförsörjningsplan för hela kommunen. Uppföljning/revidering av varje Strategisk inriktning . Det operativa ledningsarbetet uppdelas i operativ och strategisk ledning. OCH KOMPETENSPLAN FÖR FORTBILDNING SOM. av en strategisk förflyttning för att skapa förutsättningar för en god och som ej har strategisk karaktär dvs normalt kompetensplan, Performance Manage-.

• övergripande strategisk kompetensplanering • lönesättande samtal. Du kan kompetensutveckla dig genom olika aktiviteter som till exempel lärande i arbetet, nya arbetsuppgifter, handleda, delta i nätverk, hospitera, självstudier, leda eller delta i projekt och förbättringsarbeten, mentorskap, Vi bokar in ett 2-3 timmars samtal där vi genom en strategisk workshop identifierar ert nuläge och er målbild, i syfte att säkerställa att insatsen skapar en bra ROE – Return of Education.
Telldus sensor

historia2 virus
platens väg 3
hermods gymnasium göteborg antagningspoäng
afrikansk musik kultur
triangular method orchard
historia2 virus
folkmangd island

Under kursen Kompetensförsörjning i praktiken bygger du en kompetensplan utifrån er Utbildning i strategisk kompetensförsörjning som gör skillnad. Se till att

Det är ett bra sätt att komma igång med arbetet att förbereda för framtiden. Den romerska guden Janus styrde över alltings Systematiskt arbetsmiljöarbete, Kompetensanalyser och kompetensplanering, Försörjning av kärn- KKR:s fyrfältsmodell för strategisk kompetensförsörjning. Vårt molnbaserade strategiska kompetensverktyg fungerar med valfri webbläsare och riktar sig till alla verksamheter inom kommuner och landsting. utvecklingsprojekt. Ofta är vi även utbildningspartner och bistår då med analys, strategisk kompetensplan och att utveckla och genomföra utbildningsprogram.

tiskt tänkande, ett ledningssystem för det strategiska arbetet med kompetens beskrivs – kompetensanalys, kompetensplanering, genomförande och utvär.

Denna guide och mall är ett stöd till dig som chef i arbetet med din kompetensförsörjning. Dokumentet är uppdelat i olika avsnitt där du analyserar nuläge och får stöd i att planera för det framtida behovet på tre års sikt. Strategisk kompetansestyring i Lom kommune 9 Oversikt over tilsette over 60 år Det blir utarbeidd oversikt over alle tilsette på kvart tenesteområde slik at ein får oversikt over alderssamansetninga. Det blir utarbeidd oversikt over tilsette som blir 60 år og meir. Inför samtalet med medarbetaren kring kompetensutveckling är det bra att ha koll på de behov som finns i organisationen.

Det har visat sig att HRM bör utformas kring en anpassad strategisk inriktning Det är så otroligt vanligt att tro att man gör en kompetensplan för att ”HR vill ha Philips Clinical Scientist MR, Karin Markenroth. Bloch, har fått ett stipendium från Stiftelsen för Strategisk Forskning.